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人力资源总监

 

岗位职责:

1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度的开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2.全面统筹规划公司的人力资源战略;

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

 

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或经理相关工作经验;

3.具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

4.对人力资源各个管理模块均有较深入的认识。

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